Emploi Vice-président(-e), Ressources humaines
BarretteWood
Conditions
-
Statut : permanent
Autres conditions
- Un milieu de travail stimulant comprenant à la fois des défis et les ressources pour les réaliser;
- Des objectifs audacieux à atteindre en équipe;
- Une occasion de diriger la mise en place de certaines politiques de façon formelle et créer des outils efficaces pour la gestion de celles-ci, dans le respect de notre culture d’agilité et flexibilité;
- Des valeurs profondes telles que le respect, l’intégrité et la solidarité;
- L’authenticité et le courage sont intégrés et valorisés au sein de nos échanges;
- Une entreprise stable et solide financièrement.
Relève de
Président du groupe
Sommaire du poste
Sous la supervision du Président du groupe, le ou la vice-président.e Ressources humaines agira à titre d’expert et aura à diriger, encadrer et soutenir les équipes RH et la direction dans la gestion des ressources humaines.
Il conseillera des approches à privilégier, dans le respect de la culture de l’entreprise. Des politiques et pratiques corporatives sont à formaliser et mettre en place.
« On recherche un(e) V-P RH avec de l’expérience qui viendra nous appuyer, nous challenger, nous encadrer et nous faire grandir en matière de RH ». Conclusion d’une démarche de réflexion réalisée par les dirigeants clés.
Principales responsabilités
- Recrutement, dotation, intégration, rétention et développement DO: Analyser les besoins des différentes unités d’affaires. Définir une orientation stratégique adaptée aux besoins et à la culture de l’entreprise. Diriger, orienter et soutenir les équipes en place. Élaborer des stratégies visant à améliorer l’expérience au sein de l’entreprise.
- Relations de travail / négociation de conventions collectives : Diriger, orienter et soutenir les équipes en place. Piloter la négociation des conventions collectives de nos usines.
- CNESST : Agir à titre d’expert auprès des équipes en place dans l’interprétation et l’application des normes SST. Établir, en collaboration avec les équipes, des mesures permettant de prévenir, promouvoir les saine pratique et évaluer adéquatement la performance de nos établissements en termes de SST, de diagnostiquer efficacement les problèmes et d’appliquer les correctifs appropriés.
- Rémunération et conditions de travail : Orienter et supporter les gestionnaires dans l’application des normes et pratiques en place et/ou mettre en place des politiques-programmes.
Qualifications requises
- 10 années d’expérience dans un poste similaire;
- Expérience en milieu manufacturier, syndiqué et non syndiqué;
- Solide expérience en relations de travail;
- Expérience en SST;
- Diplôme d’études universitaires dans un domaine pertinent à l’emploi;
- Connaissance des lois du travail;
- Formation juridique : un atout;
- CRHA ou CRIA : un atout;
- Expérience en négociation de conventions collectives un atout.
Aptitudes requises
- Grande capacité d’écoute et habileté à communiquer avec tact;
- Leadership, capacité à influencer positivement l’équipe de gestion;
- Hands-on vis-à-vis ses dossiers, sens des responsabilités;
- Facilité à soutenir, influencer et encadrer les équipes sur le terrain;
- Excellentes aptitudes en rédaction;
- Agilité / flexibilité;
- Forte capacité d’analyse;
- Habilité à conjuguer les besoins humains et ceux de l’entreprise;
- Capacité à définir une orientation stratégique tout en étant à l’aise à intervenir dans des situations de régie interne du quotidien.
L’emploi du genre masculin a pour but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.
L’offre d’emploi est égalitairement accessible à tous.
