Emploi Coordonnateur(trice) des compétences
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Conditions
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Statut : temporaire
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Horaire de travail : jour
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Salaire : à discuter
Autres conditions
- Travailler avec des gens engagés, ingénieux et qui s’amusent à se dépasser
- Faire partie d’une équipe expérimentée
- Culture organisationnelle basée sur des principes fondamentaux
- D’excellentes opportunités de développement professionnel
- Un employeur de choix offrant des conditions de travail compétitives
- Formation et coaching en communication interpersonnelle
Relève de
Directrice Ressources Humaines
Sommaire du poste
Nous sommes présentement à la recherche d’un Coordonnateur (formateur) des compétences pour notre usine située à Saint-Jean-sur-Richelieu. Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, votre rôle sera d’assurer une bonne pratique des méthodes de travail efficientes et de fournir une main d’œuvre qualifiée aux différents départements de l’usine afin de rencontrer les objectifs en santé et sécurité, qualité et productivité de l’entreprise.
Principales responsabilités
Le ou la coordonnateur(trice) des compétences est responsable de planifier, organiser, coordonner et assurer le suivi de l’ensemble des activités de formation au sein de l’usine. Il ou elle veille au développement des compétences des employés, au respect des exigences en matière de santé et sécurité au travail (SST), ainsi qu’à l’intégration efficace des nouveaux employés.
Le rôle contribue directement à la performance opérationnelle, à la réduction des accidents de travail et à l’amélioration continue des pratiques en usine.
- Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires et superviseurs
- Élaborer, mettre à jour et déployer les plans de formation (opérateurs, maintenance, SST, qualité, etc.)
- Coordonner les formations internes et externes (formateurs, fournisseurs, organismes spécialisés)
- Assurer l’intégration et l’accueil des nouveaux employés (programme d’onboarding)
- Maintenir les dossiers de formation à jour et assurer la conformité aux exigences légales et internes
- Développer ou adapter des outils de formation (procédures, guides, capsules, etc.)
- Évaluer l’efficacité des formations et proposer des améliorations
- Supporter les initiatives SST en lien avec la formation obligatoire (EPI, cadenassage, sécurité machine, etc.)
- Travailler en étroite collaboration avec les ressources humaines, la production et le responsable SST
- Participer aux audits et inspections en lien avec la formation et la conformité
Qualifications requises
- Formation en ressources humaines, pédagogie, gestion industrielle ou domaine connexe
- Expérience minimale de 2 à 5 ans en coordination de formation, idéalement en milieu manufacturier
- Dynamique, autonome et facilité de travailler en équipe
- Débrouillard et polyvalent
- Capacité à communiquer de façon claire et bonne capacité d’écoute
- Capacité à prioriser et organiser
Aptitudes requises
- Habileté à communiquer verbalement et par écrit en français et en anglais, pourrait être nécessaire afin de communiquer avec des employés dont la langue première est l’anglais;
- Habileté à effectuer des contrôles et des suivis ;
- Démontrer un sens de la rigueur
- Excellente capacité à planifier, organiser et gérer des processus ;
- Être dynamique, proactif et avoir un bon esprit d’équipe;
- Autonome, sens de l’initiative, capacité à trouver et implanter de nouvelles solutions
L’emploi du genre masculin a pour but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.
L’offre d’emploi est égalitairement accessible à tous.
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Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à coordonnateurformateur@barvi.odoo.com
