Emploi Conseiller ressources humaines et SST
Conditions
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Statut : permanent
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Horaire de travail : Lundi au vendredi- Jour
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Salaire : Salaire à discuter
Autres conditions
- Travailler avec des gens engagés, ingénieux et qui s’amusent à se dépasser
- Faire partie d’une équipe expérimentée
- Culture organisationnelle basée sur des principes fondamentaux
- D’excellentes opportunités de développement professionnel
- Un employeur de choix offrant des conditions de travail compétitives
- Formation et coaching en communication interpersonnelle
Relève de
Directeur des ressources humaines
Sommaire du poste
Nous sommes présentement à la recherche d’un Conseiller ressources humaines et SST pour notre usine située à Roberval.
Lorsque vous rejoignez notre équipe sous la supervision du Directeur ressources humaines et en étroite collaboration avec le Directeur d’usine, vous participerez aux activités courantes en matière de ressources humaines et santé sécurité au travail pour notre usine de Roberval. Vous assurerez aux divers départements, une main d’œuvre qualifiée et offrirez un volet conseil aux gestionnaires en plus d’assurer des relations de travail saines. Vous serez un promoteur de la prévention de la santé sécurité afin de nous aider à atteindre les objectifs visés.
Principales responsabilités
- Offrir un accompagnement, service conseil et support aux gestionnaires ainsi qu’aux employés sur tous les sujets relatifs aux ressources humaines et relation de travail.
- Supporter et guider les gestionnaires et les employés dans l’application uniforme des politiques et procédures de l’Entreprise. Assurer le processus de dotation interne et externe.
- Maintenir à jour les dossiers des employés et en assurer la conformité.
- Produire divers rapports, indices de performance et tâches cléricales en soutien aux différents départements.
- Produire les rapports (KPI) de suivi selon les fréquences établies en matière RH et SST, les analyser et soutenir les gestionnaires dans la recherche, la mise en place et le suivi des plans d’actions et mesures correctives selon le cas.
- Préparer, participer et faire le suivi de différents comités tels que le comité de relations de travail, comité SST et comité de francisation.
- Coordonner, participer et faire le suivi des différents dossiers (en matière de santé et sécurité)
- Planifier, préparer, participer et faire le suivi du comité de santé et sécurité
- Intégrer et maintenir le programme de prévention
- Élaborer et mettre en place des moyens de prévention
- Soutenir les gestionnaires dans leurs responsabilités en matière de santé-sécurité
- Concevoir, tenir à jour et intégrer différentes procédures et différents formulaires en SST
- Participer aux enquêtes d’événement
- Valider l’exactitude des causes et des mesures correctives et s’assurer de la mise en place de ces dernières lors d’un événement
- Coordonner et participer à l’analyse de risques
- Assurer la coordination des représentants en prévention
Qualifications requises
- D.E.C. dans une discipline pertinente (gestion ou gestion des ressources humaines)
- Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente en ressources humaines et SST
- Connaissance de la suite Office (Word, Power Point, Outlook)
- Maîtrise de Microsoft Excel (incluant les tableaux dynamiques croisés)
- Connaissance de Kronos (un atout)
Aptitudes requises
- Habile à bâtir d’excellentes relations de collaboration et possède d’excellentes habileté de communication à l’oral et à l’écrit en français;
- Habileté à effectuer des contrôles et des suivis ;
- Démontrer un sens de la rigueur;
- Excellente capacité à planifier, organiser et gérer des processus ;
- Faire preuve de leadership et d’une capacité de persuasion;
- Être dynamique, proactif et avoir un bon esprit d’équipe;
- Autonome, sens de l’initiative, capacité à trouver et implanter de nouvelles solutions
L’emploi du genre masculin a pour but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.
L’offre d’emploi est égalitairement accessible à tous.
