Emploi Conseiller (ère) en recrutement

BarretteWood / Barrette-Chapais

Conditions

  • Statut : permanent

  • Horaire de travail : Hybride 40h

Autres conditions

  • Une formule d’horaire de travail (présentiel ou hybride),doit pouvoir voyager à l’occasion
  • Des outils de travail (licence LinkedIn Recruiter, budget d’affichage et de campagne)
  • Des formations en communication interpersonnelle
  • Un programme d’aide aux employés
  • Un REER collectif avec contribution de l’employeur
  • Un régime d’assurance incluant l’assurance médicale, vision, ainsi qu’une assurance vie et invalidité

Relève de

Responsable du recrutement

Sommaire du poste

Les Entreprises Barrette Ltée (la compagnie mère) et ses entreprises manufacturières, BarretteWood et Barrette-Chapais sont à la recherche d’une personne passionnée par le recrutement de postes cadres et administratifs. Avec un effectif de plus de 1000 employés, nous sommes la plus grande scierie au Québec et la plus grande usine de panneaux de clôtures de bois au Canada. Nous sommes une entreprise 100% québécoise, de 3e génération. (www.barrettechapais.com / www.bwood.absoludev.ca)

Agile et flexible, notre culture d’entreprise valorise l’autonomie, l’initiative et la prise de risques. Si cela vous interpelle, nous aimerions vous parler !

Le (la) conseiller(ère) en recrutement est un dépisteur dans l’âme. Il (elle) assume pleinement un rôle-conseil dans le cycle complet du processus de recrutement.

Principales responsabilités

  • Concevoir et mettre en œuvre des initiatives, méthodes et stratégies pour attirer les meilleurs talents en fonction des besoins de l’entreprise;
  • Établir les besoins en matière de main-d’œuvre et les priorités en collaboration avec les gestionnaires;
  • Gérer le processus complet d’acquisition de talents : publication d’offres à la coordination des embauches (affichage, présélection, contacter les candidats, coordonner les entretiens, effectuer la rétroaction aux candidats, vérifier les références);
  • Assister et participer à des salons de l’emploi et de recrutement dans les institutions scolaires;
  • Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour optimiser la marque employeur et générer de l’intérêt envers les postes à pourvoir via nos réseaux sociaux;
  • Préparer et maintenir à jour différents rapports statistiques en lien avec la dotation.

Qualifications requises

  • DEC ou BAC en ressources humaines ou domaine connexe
  • Minimum de 2 années d’expérience, idéalement en recrutement de postes dans un milieu manufacturier.
  • Expérience en marketing RH, marque employeur (un atout)
  • Expérience avec les ATS
  • Posséder un bon sens de l’organisation;
  • Sens de l’urgence : pouvoir gérer plusieurs dossiers urgents en même temps;
  • Être en mesure de travailler sous pression;
  • Capacité à communiquer de façon claire et bonne capacité d’écoute
  • Faire preuve de discernement

Aptitudes requises

  • Excellente approche client et sens du suivi;
  • Excellent sens de l’organisation et de la priorisation;
  • Capacité à s’adapter et à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Autonomie et prise d’initiative;
  • Habiletés à créer des relations solides, d’excellentes relations interpersonnelles;
  • Rigueur et jugement dans l’établissement de relations de confiance avec vos clients internes de l’ensemble des secteurs d’activités de l’entreprise;
  • Le courage et l’authenticité : ne pas avoir peur d’essayer, de se tromper et avancer toujours, dans une optique d’amélioration continue;
  • Développement continu des connaissances, partage des apprentissages;
  • Confiance en soi et détermination.

L’emploi du genre masculin a pour but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.
L’offre d’emploi est égalitairement accessible à tous.





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